Impulsreferat: Systemisches Konfliktmanagement und Neue Autorität
Dass die sogenannte digitale Transformation im Kern eine soziale ist, wird immer mehr Menschen klar. Mit einer herkömmlichen Führungshaltung, insbesondere zu Autorität, aus der Zeit der Industriekultur wird diese Transformation so gut wie nicht gelingen. Es braucht eine neue Haltung zu Autorität, damit neue Arbeitskonzepte und Methoden ihre volle Wirkung entfalten können. Die transformative Autorität in der Führung ist sehr wahrscheinlich ein zentraler Schlüssel dafür.